광주광역시 광산구 공고 제2024-2456호

2025년도 광산구장애인복지관(직업평가센터)

기간제노동자 채용시험 시행 계획 공고

2025년도 광산구장애인복지관 중증장애인직업재활지원사업(직업평가센터)  기간제노동자 채용시험 시행계획을 아래와 같이 공고합니다.

2024년 11월 20일

광산구청장

Ⅰ		채용예정 분야 및 주요업무

o 채용방법: 공개경쟁 채용시험

- (1차) 서류전형,   (2차) 면접시험

채용분야	인원	주요업무	근무지
계	4명
장애인재활상담사 임상심리치료사 작업치료사 사회복지사	4명	□직업평가센터 운영 전반 - 직업상담, 직업평가, 자문회의, 도구교육 등	광산구장애인복지관 (직업평가센터)

Ⅱ		근무 조건

o 채용기간: 2025. 01. 01. ~ 2025. 12. 31.

※ 광산구 총 근무기간 2년 범위 내에서 조정될 수 있음.

o 근무시간: 주 40시간, 1일 8시간 (09:00 ~ 18:00, 휴게 1시간)

o 근무장소: 광산구장애인복지관(광산구 무진대로 276)

o 근무내용: 직업평가센터 운영 전반(직업평가 등)

o 임금 및 복무

- 한국장애인개발원「중증장애인직업재활지원사업 전문인력 인건비 지급기준」적용

- 「광주광역시 광산구 공무직 및 기간제노동자 인사운영 규정」준용 등

Ⅲ		응시 요건

o 응시연령: 만18세이상 ~ 만60세미만(남자의 경우 병역을 필하였거나 면제받은 자)

o 주 소 지: 지역제한 없음.

o 대한민국 국적을 가진 자

o 자격기준:「중증장애인직업재활지원사업 지침」전문인력 자격기준

<장애인복지법 시행규칙 별표5> 장애인복지관 4급 직원 자격기준

① 9급 이상의 공무원으로 사회복지 분야에 3년 이상 재직한 경력이 있는 사람

② 사회복지사ㆍ특수학교교사ㆍ치료사 등 장애인재활 관련 면허 및 자격증을 소지한 사람

③「고등교육법」제2조제1호부터 제6호까지에 따른 대학을 졸업한 후 또는 법령에 따라 이와 같은 수준으로 인정되는 학력을 갖춘 후 장애인복지 분야에 2년 이상 종사한 경력이 있는 사람

④ 그 밖에 위와 동등한 자격이 있다고 운영위원회에서 인정한 사람

장애인직업재활시설 직업훈련교사 자격기준

①「고등교육법」에 따른 대학에서 직업재활이나 특수교육을 전공하고 졸업한 사람

②「사회복지사업법」에 따른 사회복지사(중증장애인직업재활지원사업 유경험자)

③ 장애인 직업재활시설 운영 직종과 관련된 자격증을 취득한 사람(직업상담사 포함)

※ 채용일로부터 6개월 이내 졸업예정자이거나 관련 자격취득에 있어 합격통보를 받은 자도 채용 가능

o 채용결격사유

「광산구 공무직 및 기간제노동자 인사운영 규정」제16조 (채용결격사유),「광산구 공무직 및 기간제노동자 공정채용 규정」제27조 (합격취소등),「사회복지사업법」제35조의2(종사자),「아동복지법」제29조의3(아동관련기관에의 취업제한 등), 「노인복지법」제39조의17(장애인관련기관에의 취업제한 등), 「장애인복지법」제59조의3(장애인관련기관에의 취업제한 등)에서 각호의 어느 하나에 해당되지 아니한 자

「광산구 공무직 및 기간제노동자 인사운영규정」제16조 (채용결격사유)

다음 각 호의 어느 하나에 해당되지 않아야 하며, 기타 법령 등에 응시자격이 정지 되지 아니한 자

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 금고 이상의 형을 받고 집행유예기간 중인 자

3. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자

4. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

5. 신체검사 결과 근무수행에 지장이 있다고 인정되는 자

6. 채용 시 허위 서류를 제출한 자

7. 그 밖에 관련 법규 등에 따라 해당 업무에 채용되는 것이 적합하지 않은 자

「사회복지사업법」제11조의 2

1. 피성년 후견인 또는 피한정후견인

2. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나지 아니 하였거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정되지 아니한 사람

3. 법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

4. 마약・대마 또는 향정신성의약품의 중독자

5. 「정신건강증진 및 정신질환자 복지서비스지원에 관한 법률」제3조제1호에 따른 정신질환자.

다만, 전문의가 사회복지사로서 적합하다고 인정하는 사람은 그러하지 아니한다.

제35조의2(종사자)

②다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 사회복지법인 또는 사회복지시설의 종사자가 될 수 없다.

1. 제19조제1항제1호의7부터 제1호의9까지의 어느 하나에 해당하는 사람

2. 제1호에도 불구하고 종사자로 재직하는 동안 시설이용자를 대상으로 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 및 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 저질러 금고 이상의 형 또는 치료감호를 선고받고 그 형이 확정된 사람

「광산구 공무직 및 기간제노동자 공정채용 규정」제27조 (합격취소 등)

다음 각 호의 사항에 해당되는 자에 대하여 채용 관련 심의기구의 심의․결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약상 고용기간 중임에도 불구하고 근로계약을 해지할 수 있다.

1. 부정한 방법에 의하여 시험에 응시한 자

2. 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자

3. 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자

4. 기타 제2조제12호에 해당하는 부정합격자

「아동복지법」제29조의3(아동관련기관의 취업제한 등)

① 법원은 아동학대관련범죄로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령을 포함한다. 이하 같다)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날(벌금형을 선고받은 경우에는 그 형이 확정된 날을 말한다)부터 일정기간(이하 “취업제한기간”이라 한다) 동안 다음 각 호에 따른 시설 또는 기관(이하 “아동관련기관”이라 한다)을 운영하거나 아동관련기관에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령(이하 “취업제한명령”이라 한다)을 아동학대관련범죄 사건의 판결과 동시에 선고(약식명령의 경우에는 고지를 말한다)하여야 한다. 다만, 재범의 위험성이 현저히 낮은 경우나 그 밖에 취업을 제한하여서는 아니 되는 특별한 사정이 있다고 판단하는 경우에는 그러하지 아니하다.

「노인복지법」제39조의17(노인관련기관의 취업제한 등)

① 법원은 노인학대관련범죄로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령을 포함한다. 이하 같다)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날(벌금형을 선고받은 경우에는 그 형이 확정된 날을 말한다)부터 일정기간(이하 “취업제한기간”이라 한다) 동안 다음 각 호에 따른 시설 또는 기관(이하 “노인관련기관”이라 한다)을 운영하거나 노인관련기관에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령(이하 “취업제한명령”이라 한다)을 판결과 동시에 선고(약식명령의 경우에는 고지를 말한다)하여야 한다. 다만, 재범의 위험성이 현저히 낮은 경우, 그 밖에 취업을 제한하여서는 아니 되는 특별한 사정이 있다고 판단하는 경우에는 그러하지 아니하다.

「장애인복지법」제59조의3(장애인관련기관에의 취업제한 등)

① 장애인학대관련범죄나 성범죄(「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조제1항에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄)로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령 포함)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날(벌금형을 선고받은 경우에는 그 형이 확정된 날)부터 일정기간 동안 다음 각 호에 따른 시설 또는 기관을 운영하거나 장애인관련기관에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령을 장애인학대관련범죄나 성범죄 사건의 판결과 동시에 선고하여야 한다. 다만, 재범의 위험성이 현저히 낮은 경우, 그 밖에 취업을 제한하여서는 아니 되는 특별한 사정이 있다고 판단하는 경우에는 그러하지 아니한다.

o 경력인정: 중증장애인직업재활지원사업 수행기관(구 기금사업) 전문인력 및 훈련지원인 근무 경력과 군 의무 복무 경력(호봉 반영)

Ⅳ		채용방법

o (1차) 서류전형

- 응시자의 제출서류 구비여부 및 응시자격에 대한 적격여부를 서면심사 하여 합격여부 결정

- 서류전형합격자에 한해서 2차 면접시험 응시 자격이 주어짐

- 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우에는 재공고(1회) 후 시험절차를 진행함

o (2차) 면접시험

- 서류전형합격자를 대상으로 중증 장애인 직업재활 전문 인력으로서의 해당분야에 대한 이해, 업무 및 조직 적응력 등을 종합평가하여 심사

- 면접심사는 내부 심사위원 3명, 외부 심사위원 2명이 문답식으로 진행

- 서류전형 합격자를 대상으로 평정요소 항목별 탁월, 우수, 보통, 미흡, 미달 등 5등급 10점을 만점으로 개인별 항목별 점수를 부여하여 합산 평정

- 평정요소 및 배점

심 사 항 목	배 점	비 고
총 평 점	50점
1. 장애인 직업재활(직업평가, 직업상담 등) 업무에 대한 이해	10점
2. 표현력(언어표현, 소신피력)	10점
3. 열의 및 태도(비전, 열정 등)	10점
4. 장애인복지 업무에 대한 자기 개발 및 발전가능성	10점
5. 업무 및 조직 적응력	10점

※ 면접시험 결시자는 불합격 처리

o 최종합격자 결정

- 면접시험 합격자 중 평정 성적 총점 고득점자 순으로 채용예정 인원에 해당하는 자를 최종합격자로 결정

- 동점자 발생 시는 시험위원 평정항목 중 ‘탁월’ 등급을 받은 항목이 많은 자를 우선순위로 하며, ‘탁월’ 등급 수도 같은 경우는 차순위 등급을 받은 항목이 많은 자를 우선순위로 함.

※ 채용예정 직종의 적격자가 없는 경우, 최종합격자를 선발하지 않을 수 있음.

- 최종 합격자가 임용포기, 합격취소, 임용 후 퇴직 등의 사유로 임용하지 못하고 결원이 발생된 경우 최종 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 추가로 합격기준에 적합한 자 중 차순위 득점자를 합격자로 결정할 수 있음.

Ⅴ		채용계약

o  채용 계약 시기 : 결격사유 조회 완료 후

※ 신원조회, 신체검사서, 채용 결격사유 등을 확인 후 노동계약 체결

o  계약기간: 계약체결일 ~ 2025.12.31.

※ 광산구 총 근무기간 2년 범위 내에서 조정될 수 있음.

※ 본 채용은 실업복지대책 차원의 경과적 일자리임.

※ 기간제노동자 사용기간 제한의 예외 대상으로 공무직 전환 대상 아님.

※ 단, 광주광역시 광산구 공무직 및 기간제노동자 인사운영 규정 제8조, 제54조, 제58조에 해당되는 경우 채용, 퇴직 또는 계약을 해지 할 수 있음.

Ⅵ		원서 접수

o 공고기간: 2024.11.20.(수) ~ 12.04.(수)

o 접수기간: 2024.11.25.(월) ~ 12.04.(수), 09:00~18:00

o 접수방법: 방문 및 우편접수 ※접수기간 내 도착분에 한함.

o 접 수 처: 광산구장애인복지관 운영지원팀(☎ 062-960-6942)

o 제출서류

① 응시원서 1부(별지서식 1호)

② 이력서 1부(별지서식 2호)

③ 자기소개서 1부(별지서식 3호)

④ 개인정보 수집·이용 동의서 1부(별지서식 4호)

⑤ 자격증 사본 1부

⑥ 채용예정분야 경력증명서 1부(해당자에 한함)

- 경력증명서는 유효기간 내의 증명서이어야 함

- 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재(발급 확인자 서명 및 연락처 포함)

- 직장폐업 등의 사유로 경력증명서 발급이 어려울 경우 건강보험자격득실확인서 근로계약서 등 담당업무 및 담당기간을 확인 할 수 있는 증빙자료 제출

- 서류전형 시 경력증명서에 기재된 담당업무가 해당분야의 경력인지를 판단하게 되며, 판단이 모호할 경우 불이익을 받게 됨으로 본인이 경력증명서 발급부서에서 해당분야임을 직접 확인 받아 제출

Ⅶ		시험 일정

구 분	기 간
채용시험계획 공고	2024. 11. 20.(수) ~ 2024. 12. 04.(수)
응시원서 접수	2024. 11. 25.(월) ~ 12. 04.(수)
서류전형 합격자 발표	2024. 12. 06.(금) 예정
면접시험	2024. 12. 11.(수) 예정
최종합격자 발표 및 등록공고	2024. 12. 17(화) 예정

※ 시험 일정은 접수 인원 등에 따라 변경될 수 있으며, 각 단계별 공고 시 이후 시험 일정을 광산구장애인복지관홈페이지에 확정 공고

Ⅷ		기타 사항

o 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 광산구장애인복지관 홈페이지(http://gsrc.or.kr)에 별도 공고합니다.

o 응시원서의 허위·착오기재 및 누락 또는 연락처 미기재 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다.

o 제출한 응시서류의 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소하거나 채용계약을 해지할 수 있습니다

o 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지후 신원조회 및 채용신체검사, 자격증 검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

o 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 합격여부를 개별통지하지 않으며, 광산구장애인복지관 홈페이지에 공고된 시험일정과 합격여부를 본인이 반드시 확인해야 합니다.

o 최종합격자 통지 후 신원조회 및 채용신체검사서 등에서 결격사유가 확인될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

o 문의처 : 광산구장애인복지관 운영지원팀 ☏ 062-960-6942

Ⅸ		채용서류 반환에 관한 고지

1. 이 고지는『채용절차의 공정화에 관한 법률』제11조 제6항에 따른 것으로 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.

2. 2024년 광산구장애인복지관 기간제노동자 채용시험에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용 확정일 이후 30일이내 까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 광산구장애인복지관에 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」제3호 서식을 작성하여 광산구장애인복지관 팩스(☎062-943-0728) 또는 이메일(363CSJ50@korea.kr)로 제출하시거나 직접 방문 제출하시면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드리거나 또는 방문 시 직접 교부해드립니다. 등기우편으로 발송 시 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

4. 광산구장애인복지관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 확정일 이후 30일 이내 까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

응시자 제출서류 목록
※응시 번호				응시분야		성 명			연 락 처
				기간제노동자 (직업평가센터 전문인력) 채용시험
□ 제출 서류에 □ 표시 후 아래의 순서대로 집게 또는 클립으로 편철 ※ 공고에서 요구한 필수서류 이외의 자료 제출 지양
목 록							비 고
							제출			미제출
1. 응시원서
2. 이력서
3. 자기소개서
4. 개인정보 수집·이용 동의서
5. 자격증 사본
6. 경력증명서 또는 경력 증빙자료

[별지 제1호 서식]

※ 응시 번호		직업평가센터 -				광산구 채용지원서(표준안) 광산구장애인복지관 기간제 노동자 채용시험 응시원서 광산구청장 귀하
본인은 2025년도 광산구장애인복지관 직업평가센터 기간제노동자 채용시험에 응시하고자 본 원서를 제출합니다. 아래 기재사항은 사실과 다름없으며, 만일 허위사실이 판명되었을 때에는 합격취소 처분에도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.
2024년 월 일 응시자 (서명)
응시분야			광산구장애인복지관 기간제노동자(직업평가센터) 채용시험
성 명			(한글)					(한자)
연 락 처
주 소
							(절취선)
※ 응시 번호		직업평가센터 -				광산구 응시표(표준안) 광산구장애인복지관 기간제 노동자 채용시험 응시표
응시분야			광산구장애인복지관 기간제노동자(직업평가센터) 채용시험
성 명			(한글)					(한자)
연 락 처
2024년 월 일 광산구청장
<주 의 사 항> 1. 응시표를 받은 즉시 응시번호 위의 철압인 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 응시표를 분실하였을 때는 시험일 전일까지 광산구장애인복지관(직업지원팀)에 오시면 재교부 받을 수 있습니다. 3. 본인확인을 위해 시험당일 반드시 신분증을 지참해야 합니다.

(뒷 면)

응시원서 작성요령

1. 응시원서는 응시자 본인의 필체(자필)로 작성한다.

2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의

불이익이 된다.

3. 『응시원서』는 아래의 ≪작성요령≫에 따라 작성한다.

≪작 성 요 령≫

① 응시번호 : 기재하지 않음

② 응시분야 : ‘광산장애인복지관 직업평가센터 기간제노동자 채용시험’ 응시로 기재한다

③ 주    소 : 주소는 주민등록상 주소지(도로명주소)를 기재한다.

④ 성    명 : 정자로 기재한다.

⑤ 연 락 처 : 상시 연락이 가능한 전화번호를 기재

[별지 제2호 서식]

이   력   서 (표준안)

지원분야	광산구장애인복지관 기간제 노동자(직업평가센터)			※접수번호
성 명	(한글)		(한자)
현 주 소
연 락 처	전 화							전자 우편
	휴대폰
취업가능연령	법정 취업 가능 연령입니까? (해당되는 곳에 √ 하시오.) □ 예 □ 아니오
경력	근 무 기 간	기 관 명(부서)					직 위(급)			담 당 업 무
직무관련 교육이수	교 육 기 간	기 관 명					교 육 내 용					비 고
자격사항	취 득 년 월 일	자격 / 면허증				시 행 처(등록번호)
수상경력	수 상 경 력					발 급 기 관
위에 기재한 사항은 사실과 틀림없습니다. 2024년 월 일 응시자 (서명) 광산구청장 귀하

[별지 제3호 서식]

자기소개서
응시분야	성 명	비 고
광산구장애인복지관 기간제 노동자(직업평가센터)
○ 작성요령 - 자유롭게 작성하되, 활동경력 및 직무능력과 무관한 가정환경, 출신 대학 등 특정 정보는 제공하지 않도록 한다. - 분량은 A4용지 2매 이내로 하고, 워드프로세서(글자체 맑은고딕 또는 휴먼명조, 글자크기 14, 줄간격 160%)를 사용하여 작성 2024. . . 작성자 (서명 ․ 인)

[별지 제4호 서식]

개인정보 수집·이용 동의서

광산구장애인복지관은『개인정보보호법』제15조에 의거하여 아래와 같은 내용으로 개인정보를 수집하고 있습니다. 귀하께서는 아래 내용을 자세히 읽어 보시고, 모든 내용을 이해하신 후에 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

Ⅰ. 개인정보의 수집 및 이용 동의서

귀하께서 제공한 모든 정보는 다음의 목적을 위해 활용하며, 아래 목적 이외의 용도로는 사용되지 않습니다.

① 개인정보 수집항목 및 수집‧이용 목적

가. 수집항목

- 성명, 주민등록번호, 주소(등록기준지), 전화번호, 학력․경력사항, 자격․면허사항

나. 수집 및 이용 목적

- 공영복지시설 채용시험 관련 자격․면허․경력 등 조회․확인(신원조사․조회 포함)

② 개인정보 보유 및 이용기간

- 수집‧이용 동의일로부터 개인정보의 수집‧이용목적을 달성할 때까지

③ 동의거부 관리

- 귀하께서는 본 안내에 따른 개인정보 수집, 이용에 대해서 동의를 거부하실 권리가 있습니다. 다만, 귀하가 개인정보의 수집/이용에 동의를 거부하시는 경우에 채용시험에서 불이익이 발생할 수 있음을 알려드립니다.

위의 내용을 충분히 숙지하였으며, 개인정보 수집·이용하는 것에 동의하시겠습니까?

동의함 □        동의안함 □

년    월    일              성명:            (서명)

Ⅱ. 고유식별정보 처리 동의서  ※ 고유식별정보 : 주민등록번호, 여권번호, 운전면허번호, 외국인등록번호

① 고유식별정보 수집 항목 및 수집‧이용 목적

가. 수집항목 : 주민등록번호, 운전면허번호, 자격번호 등

나. 수집 및 이용목적 : 광산구장애인복지관 채용시험 관련 자격․면허․경력 등 조회․확인(신원조사․신원조회 포함)

② 개인정보 보유 및 이용기간

- 수집‧이용 동의일로부터 개인정보의 수집‧이용목적을 달성할 때까지

③ 동의거부 관리

- 귀하께서는 본 안내에 따른 개인정보 수집, 이용에 대해서 동의를 거부하실 권리가 있습니다. 다만, 귀하가 개인정보의 수집/이용에 동의를 거부하시는 경우에 채용시험에서 불이익이 발생할 수 있음을 알려드립니다.

위의 내용을 충분히 숙지하였으며, 개인정보 수집·이용하는 것에 동의하시겠습니까?

동의함 □        동의안함 □

년    월    일              성명:            (서명)

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
광산구청장 귀하
공지사항
1. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령｣ 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령｣ 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]