호매실 공고 제2024-137호

호매실장애인종합복지관 직원 공개채용 공고

호매실장애인종합복지관에서는 수원시민을 위한 다양한 분야에서 열정과 전문성을 갖고 행복한 공동체를 만들어갈 직원을 다음과 같이 모집합니다.

2024년 12월 12일

호매실장애인종합복지관장

채용인원 및 분야

모집분야	업무내용	구분	인원	응시자격사항
장애인 복지일자리 직무지도원	-복지일자리 업무지원 및 직무지도 -장애인일자리사업 행정업무지원 등	계약직 (수습기간 80일)	1명	-계약기간 : 채용 시 ~ 2025. 12. 31. -사회복지사 및 장애인재활상담사 자격증 소지자 -관련 학과 졸업자 또는 졸업예정자 * 선발 우대사항 세부내용 하단 참고 * 지방공무원법 제 31조에 의한 결격사유에 해당하지 않는 자(세부내용 하단 참고)

<선발 시 우대자격>

- 장애인재활상담사 자격증 소지자 우대

- 취업보호․지원대상자 및 저소득층 등의 취약계층* 『사회적기업 육성법』 제2조 및 같은 법 시행령 제2조에 따른 취약계층 규정 참고

- 한국장애인고용공단 고용개발원에서 실시하는 직무지도원 양성교육을 수료한 자

- 장애인고용사업장에서 1년 이상 근무한 자

- 재활‧교육‧심리‧의료‧기술 및 사회사업분야의 전문학사 이상의 학위를 소지한 자

- 장애인직업재활시설, 장애인 단체에서 장애인 관련 업무에 1년 이상 종사한 자

- 근로지원인 또는 장애인활동지원사로 근무한 자

- 정보처리능력 우수자

* 지방공무원법 제 31조에 의한 결격사유에 해당하지 않는 자

<지방공무원법 제31조(결격사유)>

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

2. 응시제출서류 및 제출방법

제출서류 : 입사지원서 및 자기소개서

제출방법 : 이메일(hmsrehab@daum.net) 제출

* 입사지원서는 첨부된 양식으로 작성, 타 양식 사용 시 서류심사 대상에서 제외됩니다.

* 파일명은 지원자 이름으로 제출 바랍니다.

3. 전형방법 및 일정

공고 및 서류접수 기간 : 2024. 12. 13.(금) ~ 수시

1차 서류전형 합격자 발표 : 수시

2차 면접전형 일정 : 수시

최종 합격자 발표일 : 면접 후 결정

임용예정일 : 면접 후 결정

* 위 일정은 기관의 사정에 따라 다소 조정될 수 있습니다.

4. 급여 및 복리후생

* 1개월 2,540,000원 (월~금, 근무시간 09:00~18:00)

5. 기타사항

입사지원서에는 지원 분야를 명확히 체크바랍니다.

모집분야의 중복 지원자는 서류 심사대상에서 제외됩니다.

국가보훈대상자 및 장애인은 관련법에 의거하여 우대합니다.

제출된 서류는 채용심사 외에는 사용하지 않으며, 비밀이 보장됩니다. 또한 채용전형 종료 후 미채용자의 서류는 즉시 파기됩니다.

제출된 서류 내용이 허위로 판명되었을 경우 심사대상에서 제외하거나 임용을 취소할 수 있습니다.

80일간 시용계약이 진행되며, 시용계약 기간 내 종합평가 내용에 따라 본 채용이 거부될 수 있습니다.

전형결과 각 분야의 적격자가 없다고 판단되는 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다.

6. 채용서류 반환에 관한 고지

이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제6항에 따른 것으로, 채용 여부가 확정된 이후 구직자(최종합격자 제외)는 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.

단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 우리 기관의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 우리 기관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

따라서 현재 우리복지관은 전자우편만으로 채용서류를 요구하는 바, 제출된 채용서류를 모두 반환한 것으로 봅니다.

「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.

7. 문의

* 인사담당자 : 031-893-2102

2024. 12. 12.

사회복지법인 천주교수원교구 사회복지회

호매실장애인종합복지관