입사지원서

1. 인적사항
지원구분	신입( ), 경력( )	응시분야	중증장애인 직업재활지원사업	접수번호	* 담당자가 기재하니 비워두세요
성명	(한글)	현 주소
연락처	(본인휴대폰)	이메일
	(비상연락처)
가점항목 (해당자 체크)	□ 취업지원대상자 여부	보훈번호:
	□ 장애 여부	장애유형: 장애정도: 등록번호:
	□ 저소득층 여부	□ 국민기초생활보장법상 수급자 □ 한부모가족지원법상 보호대상자

2. 주요 경력사항
※담당 예정업무와 관련된 경력 및 실적을 모두 기재하시기 바랍니다.
근무처(부서)	근무기간	근무월수(월일수)	직위(급)	주요업무실적

3. 자격증 보유현황
자격종목	자격증번호	자격취득(예정)일

4. 교육사항
※ 지원직무관련 학교과목 및 기타 교육 과정을 이수한 경우 내용을 모두 기재하시기 바랍니다.
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간 및 기간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
4-1. 직무관련 주요 내용

5. 봉사 및 주요활동
기간	기관명	활동내용

상기내용은 사실과 다름 없음을 확인합니다.

지원일:

지원자:                        (서명)

<작성시 유의사항>

※ 자격증, 학위 등 증빙자료는 서류전형 합격자만 추후에 별도 제출하게되므로, 기초 심사서류 제출 시에는 증빙자료를 첨부하지 않도록 함.

1. 가점항목

1-1. 취업지원대상자 여부 : 아래의 기준에 따른 ‘취업지원대상자’인 경우 보훈번호를 기재

※ [취업지원 대상자] : 「독립유공자에 관한 법률」제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조, 「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 의한 취업지원대상자 그리고 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조에 의한 고엽제 후유의증 환자와 그 가족

1-2. 장애 여부 : 아래 기준에 따른 장애인인 경우 장애인증명서 상의 내용을 기재

※ [장애인] : 「장애인복지법시행령」제2조에 따른 장애인 및 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조 제3항에 따른 상이등급기준에 해당하는 자

1-3. 저소득층 여부 : 아래 기준에 따른 ‘저소득층’인 경우 해당항목에 체크(√) 표시

※ [저소득층] : 「국민기초생활보장법」에 따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 보호대상자에 해당하는 기간이 급여 수급 시작일로부터 원서접수 마감일(0000.00.00)까지 계속하여 2년 이상인 사람

2. 주요 경력사항

① 담당예정업무와 관련된 경력 및 실적을 모두 기재(최근 경력 및 실적부터 기재)

※ 본인이 기재한 사항에 대해서는 서류전형 합격 후 별도의 증빙자료를 제출받아 사실여부를 확인할 예정이니 증빙가능한 사실만 기재

② 근무월일수는 근무기간별 경력을 월단위로 합산하여 기재하고, 1달 미만인 경우 일수로 표시

※ 예시) 1년 2월 10일 → 14개월 10일

※ 현재 근무 중인 경력은 최종접수일(0000.00.00)을 나누어 기재

3. 자격증 보유현황

① 자격증취득예정자의 경우 면접시험 최종일(0000.00.00)기준으로 자격증을 취득하여야 하며, 자격종목, 자격증 취득예정일, 교부기관을 반드시 기재

② 자격증번호가 없는 경우 공란으로 둘 것.

자기소개서

※ (유의사항) ※

작성 시 학교명, 종교, 추천인, 주민등록번호, 신체조건, 출신지, 부모직업, 재산 등이 기입되지 않도록 유의하여 주시기 바랍니다.

【지원동기】

【자신의 강점과 단점】

【기타 주요이력】

【자신의 가치와 철학】

【입사 후 포부 및 업무계획】

【기타사항】

상기내용은 사실과 다름 없음을 확인합니다.

작성일:  20   년     월     일

작성자:                    (인)

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성명, 주소, 연락처, 이메일, 경험/경력사항, 교육사항	하상장애인복지관 직원 채용을 위한 본인확인 및 심사	채용절차 종료 시까지 보유·이용되며, 채용절차 종료 후에는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」및 동법 시행령, 「개인정보보호법」에 따라 필요한 기간 내에서만 보유·이용됩니다.

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2. 민감정보 수집 및 이용내역

수집항목	수집 및 이용목적	보유 및 이용기간
취업지원대상 정보 및 장애정보	하상장애인복지관 직원 채용 시 심사 (가점부여)	채용절차 종료 시까지 보유·이용되며, 채용절차 종료 후에는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」및 동법 시행령, 「개인정보보호법」 에 따라 필요한 기간 내에서만 보유·이용됩니다.

* 지원자는 민감정보 수집 동의를 거부할 권리가 있습니다. 다만, 채용 시 우대하기 위해 수집하는 정보로써 제공하지 않으셔도 무방하나, 이 때 우대조건은 적용되지 않습니다.

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20   년     월     일

지원자:                        (서명)

하상장애인복지관장